Certificazione PDR125
UNI/PdR 125:2022 – un ulteriore impegno di GEAT S.r.l. per l’inclusione
Nel mese di settembre 2023, GEAT S.r.l. ha ottenuto la certificazione del sistema di gestione per la parità di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente certificatore DNV.
La UNI/PdR 125:2022, pubblicata il 16 marzo 2022 dall’Ente Italiano di Normazione – UNI – in accordo con il Decreto Bonetti del 29 aprile 2022, definisce un sistema strutturato per promuovere e certificare concretamente la parità di genere all’interno delle organizzazioni italiane
In linea con i valori già certificati attraverso ISO 9001 e SA8000, GEAT ha scelto di assumere un ulteriore impegno etico e strategico. La UNI/PdR 125 è uno strumento riconosciuto a livello nazionale che:
- attesta il rispetto di criteri di gestione delle politiche di genere;
- permette un monitoraggio continuo delle performance in sei aree chiave: cultura e strategia, governance, HR, equità retributiva, inclusione e tutela della genitorialità;
- consente di accedere a incentivi fiscali, premialità nei bandi pubblici e sgravi contributivi previsti dal PNRR.
Il percorso di certificazione seguito
- Auto‑diagnosi della situazione aziendale rispetto agli ambiti richiesti dalla norma.
- Definizione di un Piano Strategico triennale con obiettivi misurabili e indicatori KPI specifici.
- Audit documentale e ispettivo esterno condotto da DNV, con verifica sia su procedure interne sia su interviste al personale.
- Sorveglianze annuali e audit di rinnovo ogni tre anni, per garantire la continua conformità e miglioramento del sistema.
I vantaggi concreti
L’ottenimento della certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 rappresenta:
- un elemento distintivo nel curriculum competitivo di GEAT, anche in sede di gare pubbliche;
- segnali di forte affidabilità verso stakeholder e Comuni soci, confermando trasparenza e responsabilità sociale;
- un concreto contributo alla cultura aziendale inclusiva, sostenendo in prima persona i temi di diversità, equità e conciliazione vita-lavoro.
Un impegno che prosegue
GEAT continuerà a implementare e aggiornare il proprio sistema di gestione per la parità di genere, monitorando i KPI e coinvolgendo attivamente il personale. In coerenza con le certificazioni ISO 9001 e SA8000, questo percorso conferma un modello operativo orientato all’eccellenza etica, alla sostenibilità sociale e alla valorizzazione del capitale umano.